Les Charges Sociales, la Rémunération et le Traitement des Salaires en Chine

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31 mai –  «Garantir l’Efficacité et Limiter les Risques». Ceci est le thème de la série de manifestations organisées cette semaine par Dezan Shira & Associés par le biais de leurs bureaux régionaux en Chine de l’Est à Shanghai, Hangzhou, Ningbo et Suzhou.

Ces ateliers visent à fournir aux gestionnaires des entreprises étrangères des indications utiles depuis la gestion des charges sociales, de la rémunération et du traitement des salaires jusqu’aux problèmes relatifs au recrutement en passant par la comptabilité et les questions administratives.

Ces ateliers porteront sur l’inclusion effective de la rémunération et des avantages sociaux dans le processus de recrutement, et couvriront ensuite les sujets suivants:

* les charges sociales et l’enregistrement de fonds pour le logement
* la gestion du processus de cotisation mensuelle
* la mise en œuvre de la feuille de paie mensuelle
* le dépôt de l’impôt sur le revenu des particuliers (Individual Income Tax)
* l’utilisation de contrats seconds (paiqian) pour les employés (contrat passé par une entreprise avec une agence RH qui va établir le contrat de travail de l’employé à la place de l’entreprise)

Ces séminaires seront utiles aux professionnels impliqués dans le droit chinois du travail, le recrutement et la paie. Parmi les intervenants figurent des experts de Dezan Shira & Associés et des spécialistes des RH. Par ailleurs, certains commentaires sur les différences de régulations régionales seront menés par les multinationales implantées sur ces lieux spécifiques.

La participation à ces événements est gratuite. La réservation est obligatoire.Pour plus de détails et pour s’inscrire, merci de suivre les liens suivants :

Shanghai
Hyland Sofitel, le mardi 1 Juin, 18h30-20h15

Hangzhou
Euro-America Center, le mercredi 2 Juin, 8h00 – 11h30

Suzhou
Renaissance Hotel, le jeudi 3 Juin, 8h00 – 11h30

Ningbo
CCPIT construction, le vendredi 4 Juin 16h00 – 18h00

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