Entwicklungen im deutsch-chinesischen Personalmanagement

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04. Juni – Am 13. Juni 2012 findet in Frankfurt am Main die 1. Deutsch-Chinesische Personalkonferenz statt. Die von der Bertatungsfirma Mussenbrock & Wang organisierte Veranstaltung beleuchtet die aktuellen Entwicklungen des deutsch-chinesischen Personalmanagments. Fachkräftemangel, hohe Fluktuationsquoten und ein stark schwankendes Bildungsniveau gehören seit jeher zu den wichtigsten Themen der Unternehmensführung und verdeutlichen, warum der “Kampf um Talente” für viele Experten als die größte Herausforderung in der “Greater China Region” gilt.

Das extrem dynamische Umfeld der VR China verlangt vom Management und von den Personalverantworlichen eine wohldurchdachte und flexible Personalpolitik. Inhalte der Veranstaltung, welche von renommierten Experten in Vorträgen erläutert werden, sind die folgenden Themen: Neue interkulturelle Trends, Sozialversicherungsrecht, Recruitment Marketing, HR Operations, Arbeitsrecht, Employer Branding, Recruting & Compensation Trends, Gewerkschaften & Mitbestimmung, Krankenversorgung.

Dezan Shira & Associates wird die SinoHR Konferenz als Medienpartner unterstützen und vor Ort mit Informationsmaterialien zum Thema vertreten sein. Unter anderem werden Broschüren, der Ratgeber “Human Resources in China” und verschiedene Ausgaben des China Briefing Magazines für die Besucher der Konferenz zur Verfügung gestellt. Das zehnmal im Jahr erscheinende Magazin dient als Ratgeber für ausländische Investoren und gibt einen verständlichen Einblick in die komplexen, steuerlich und rechtlichen Aspekte des Chinageschäfts.

    

Bei Fragen zu Wirtschaftsthemen, Steuern, Buchhaltung und Unternehmensgründungen in Asien kontaktieren Sie bitte:

Fabian Knopf, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
Fabian.Knopf@dezshira.com

Silke Neugebohrn, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
Silke.Neugebohrn@dezshira.com

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