Services de Mise à Disposition de Main d’œuvre : une Option Efficace et peu Coûteuse pour Développer une Entreprise en Chine

Écrit par : Dezan Shira & Associates

Traduit par : Alan Hervé

Gérer les ressources humaines est une problématique épineuse pour certaines entités à capitaux étrangers opérant en Chine, particulièrement pour celles supportant des dates butoir contraignantes ou étant moins familières avec l’environnement RH local. Les procédures administratives visant à recruter – qui incluent la gestion du recrutement, les demandes de permis de travail, les contrats de travail, les paies et déclarations fiscales – peuvent ralentir un projet ou créer des risques opérationnels.

Recourir à la mise à disposition de main d’œuvre est une option intéressante pour les sociétés étrangères en Chine ayant besoin de coûts bas et de méthodes flexibles d’embauche des employés. Qu’il s’agisse d’une société désirant mener à bien un projet court terme dans un délai restreint, ou d’une société voulant employer des salariés pour l’assister au démarrage de l’entreprise, la mise à disposition de la main d’œuvre s’avère être un très bon choix comparé à d’autres méthodes traditionnelles de recrutement.

Une situation d’emploi triangulaire

Contrairement à l’emploi direct, la mise à disposition de main d’œuvre est une relation triangulaire dans laquelle une société hôte emploie des travailleurs mis à disposition par une agence d’intérim. Bien que les employés mis à disposition travaillent pour et soient supervisés par la société hôte, ils sont en réalité employés par l’agence d’intérim les mettant à disposition.

L’agence d’intérim est de fait l’entité légalement responsable pour la gestion administrative des employés. Comme les agences mettant à disposition de la main d’œuvre ont une très bonne expérience et connaissance des modalités d’emplois de travailleurs locaux, les entités étrangères trouvent souvent qu’employer des salariés via une agence d’intérim est plus flexible, efficace et mois coûteux.

Gérer les travailleurs temporaires et les restrictions d’effectifs

Il arrive fréquemment que les sociétés hôtes recourent à des salariés temporaires dans les industries saisonnières et les emplois basés sur des projets spécifiques. Etant donné que les méthodes d’emploi direct sont généralement utilisées pour embaucher des salariés long terme, il est généralement plus efficace pour les managers évoluant dans des domaines saisonniers ou des industries projet par projet de recourir à de la mise à disposition de main d’œuvre.

De plus, de nombreuses filiales étrangères se voient imposer des contraintes d’effectifs de la part de la société mère et du budget que celle-ci consacre à l’emploi. Puisque payer des travailleurs mis à disposition est réputé constituer des frais de services, plutôt que des dépenses d’emploi, embaucher via de la mise à disposition de main d’œuvre permet à une société hôte d’embaucher de façon efficace plus de travailleurs tout en respectant les restrictions d’effectifs.

Agences de mise à disposition de main d’œuvre

Les agences de mise à disposition permettent à la société hôte d’économiser des coûts de fonctionnement. D’après la nouvelle loi chinoise sur la mise à disposition de travailleurs, les employeurs doivent payer une couverture sociale aux travailleurs mis à disposition au lieu de situation du travail effectif. Cette forme triangulaire de relations d’emplois permet un paiement simplifié et plus efficace de la couverture sociale, permettant ainsi à la société hôte d’économiser du temps et de l’argent.

Les agences d’intérim de haute notoriété disposent de multiples bureaux régionaux, impliquant que ces agences possèdent de nombreuses licences d’affaires dans différentes provinces. Par exemple, le bureau de Shenzhen de Dezan Shira & Associates a récemment obtenu une licence de mise à disposition de main d’œuvre ; il est aussi prévu que les bureaux de Pékin et de Shanghai obtiennent une telle licence sous peu.

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