Programma delle festività nazionali cinesi 2025

• La Cina ha pubblicato il programma 2025 delle festività nazionali. Rispetto al 2024, il numero dei giorni festivi di cui godranno tutti i cittadini è aumentato di due giorni, considerando il Capodanno e la giornata del 2 maggio.
• Illustriamo anche le nuove disposizioni relative alla modifica delle previsioni in materia di ferie: il periodo di lavoro continuativo prima e dopo le ferie previste per legge non dovrebbe superare i sei giorni, ad eccezione di alcune circostanze speciali.
• In base alle nuove disposizioni, nel 2025 il Festival di Primavera offrirà una pausa dal lavoro di 8 giorni, la Festa del Lavoro durerà 5 giorni e la Festa Nazionale e la Festa di Metà Autunno offriranno complessivamente 8 giorni di riposo.

Il 12 novembre 2024 il Consiglio di Stato ha pubblicato il programma ufficiale delle festività nazionali cinesi 2025 pubblicando la Circolare dell’Ufficio generale del Consiglio di Stato sull’organizzazione dei giorni festivi del 2025 (vedi qui la fonte ufficiale).

La Cina è stata a lungo considerata uno dei Paesi meno generosi in termini di giorni festivi. Si è inoltre registrata una certa insoddisfazione per le complicate novità in materia di giorni festivi e lavorativi, volti a creare pause più lunghe. I nuovi provvedimenti dovrebbero affrontare, almeno in parte, questi problemi.

Oltre alle modifiche introdotte recentemente, il programma dei giorni festivi cinesi del 2025 prevede altre due importanti festività della durata di una settimana: il Festival di Primavera (noto anche come Capodanno cinese) e la Festa nazionale (spesso chiamata “Golden Week”).

Nel 2025, la Festa di Primavera cade tra il 28 gennaio e il 4 febbraio e la festa nazionale, insieme alla Festa di metà autunno, cade tra l’1 e l’8 ottobre.

Trova supporto per le aziende

I nostri servizi per le risorse umane e le buste paga aiutano i datori di lavoro stranieri a rimanere competitivi

I responsabili esteri delle risorse umane devono tenere presente che in Cina, per compensare le lunghe pause di vacanza, il sabato e la domenica sono spesso indicati come giorni lavorativi ufficiali aggiuntivi. Ad esempio, il 26 gennaio (domenica) e l’8 febbraio (sabato) sono indicati come giorni lavorativi per compensare parzialmente gli otto giorni di riposo dedicati alla Festa di Primavera.

Tuttavia, in Cina, le aziende private hanno il diritto di decidere i propri orari, ovvero di concedere giorni di ferie aggiuntivi, purché venga mantenuto il calendario ufficiale delle festività.

Programma dei giorni festivi in Cina 2025: Calendario ufficiale

Capodanno

• 1 gennaio 2025 (un giorno di riposo)

Festa di Primavera (Capodanno cinese)

• 28 gennaio e 4 febbraio 2025 (otto giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 26 gennaio 2025 (domenica) e 8 febbraio 2025 (sabato)

Festival della pulizia delle tombe (Qhingming Festival)

• Dal 4 al 6 aprile 2025 (tre giorni di riposo in totale, uniti a due giorni del fine settimana)

Festa del lavoro

• Dal 1° maggio al 5 maggio 2025 (cinque giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 27 aprile 2025 (domenica)

Dragon Boat Festival

• Dal 31 maggio al 2 giugno 2025 (tre giorni di riposo in totale, uniti al fine settimana)

Festa di Metà Autunno e Festa Nazionale

• Dal 1° ottobre all’8 ottobre 2025 (otto giorni di riposo in totale)
• Giorni lavorativi modificati: 28 settembre 2025 (domenica) e 11 ottobre 2025 (sabato)

Pagamento degli straordinari per le ore lavorate nei giorni festivi

A seconda del tipo di giorni di riposo e del sistema di orario di lavoro utilizzato, il pagamento degli straordinari può variare:

• Secondo il sistema dell’orario di lavoro normale, per il lavoro in un giorno festivo ufficiale, deve essere corrisposto non meno del 300% del salario normale; per il lavoro in un giorno di riposo modificato, e quando tali giorni di riposo non possono essere differiti e presi in un altro momento, deve essere pagato non meno del 200% del salario normale.
• Nel sistema dell’orario di lavoro continuativo, per il lavoro svolto nei giorni festivi deve essere corrisposta una retribuzione non inferiore al 300% del salario normale. Tuttavia, questo sistema non prevede giorni di riposo, quindi per il lavoro svolto durante i giorni lavorativi compensativi e nei fine settimana, non è previsto il pagamento degli straordinari.
• Nel sistema dell’orario di lavoro variabile, nei giorni festivi non deve essere pagato meno del 300% del salario normale per il lavoro svolto. Ci sono però alcune differenze nella normativa sugli straordinari tra le diverse regioni. Ad esempio, a Pechino, i dipendenti con orario di lavoro variabile non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari per le ore lavorate nei giorni festivi. A Shanghai, invece, queste ore sono considerate straordinari e i datori di lavoro sono tenuti a pagare un compenso fino al 300% del salario normale.
• Per i giorni lavorativi modificati nei fine settimana, non è dovuto il pagamento degli straordinari.

Leggi anche:

• Programma delle festività nazionali cinesi 2024

• Previous Article China Upgrades 144-Hour Visa-Free Transit to 10-Day Stay, Adds 21 Ports
• Next Article