Peculiarità del sistema giuslavoristico cinese: il licenziamento dei dirigenti aziendali

May 30, 2016 Posted by Italian Desk Reading Time: 4 minutes

CB-Cover Quando si tratta di assunzioni e licenziamenti in Cina, dirigenti e investitori stranieri non dovrebbero avere preconcetti relativi allo scarso garantismo delle leggi cinesi.I noti casi di sfruttamento dei lavoratori portano infatti a ritenere, del tutto erroneamente, che le leggi siano sempre formulate in favore dei datori di lavoro. In realtà la legge cinese risulta avere maggiori tutele nei confronti dei dipendenti rispetto alle leggi degli Stati Uniti. Il licenziamento dei dirigenti è infatti un processo eccezionalmente complesso, che richiede un’approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica cinese e, più di ogni altra cosa, una compiuta analisi dei rischi.

Se un datore di lavoro intende estinguere il rapporto di lavoro con un dirigente o senior manager, vi sono una serie di prove che egli dovrà essere in grado di fornire. Tra cui:

La violazione, da parte del lavoratore, di disposizioni interne di regolamento
La responsabilità del lavoratore a titolo di colpa grave per i danni rilevanti provocati al datore di lavoro
La commissione di un crimine (essendo sufficiente che risulti, in tal senso, semplicemente indagato)

Tali cause estintive sono sancite dall’articolo 39 della legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese.

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Qualora un caso di estinzione del rapporto di lavoro venga portato all’attenzione delle Corti e il datore di lavoro abbia estinto il rapporto contra legem, il lavoratore potrà pretendere il ripristino dello status quo ante o, in alternativa, un congruo indennizzo pari almeno al doppio del corrispettivo normalmente corrisposto per i casi di recesso ex legge. Conseguentemente, un datore di lavoro che intende licenziare dei dirigenti dovrà fornire delle ragioni concrete a supporto dell’estinzione del rapporto di lavoro. In questo senso risulta altamente raccomandata la predisposizione, da parte della società, di un regolamento aziendale (cd. Staff Handbook) firmato da tutti i dipendenti.

Per saperne di più: A Complete Guide to 2016 Minimum Wage Levels Across China

I timbri societari

Il diritto commerciale cinese attribuisce grande importanza ai timbri societari, dal momento che il loro utilizzo è strettamente necessario in molte delle più importanti operazioni societarie.Vi sono stati dei casi in cui lavoratori in uscita abbiano preso possesso dei sigilli aziendali al fine di provocare una paralisi della società: una tale evenienza andrebbe a generare una situazione di profonda difficoltà da un punto di vista manageriale, specialmente se il responsabile era il legale rappresentante della società in Cina. Inoltre nel caso in cui i sigilli vengano persi o rubati, si dovrà, nel più breve tempo possibile, pubblicare un comunicato nella Gazzetta ufficiale; questo passaggio renderà possibile la cancellazione del sigillo e la registrazione di uno nuovo. Le società dovrebbero dunque stabilire una regolamentazione interna volta a disciplinare l’utilizzo dei timbri: i membri dello staff che desiderino farne uso dovranno sottoporre una formale richiesta alla dirigenza ed indicarne chiaramente le ragioni.

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