Ein umfassender Leitfaden zu Chinas Mindestlohnniveau in Provinzen, Städten und Distrikten

Aufgrund der Tatsache, dass unterschiedliche Landesteile unterschiedliche Lebensstandards haben, gibt es kein einheitliches Mindesteinkommensniveau für das ganze Land. Der Mindestlohn wird von den lokalen Regierungen festgesetzt, sodass jede Provinz, jede Gemeinde, Autonome Region und sogar jedes Stadtviertel ihre eigenen lokalen Regelungen für Mindestlöhne hat.

Normalerweise läuft es so ab, dass die Provinzregierungen verschiedene Mindestlohnklassen für die Region als Ganzes setzen und jede Stadt und jeder Bezirk innerhalb dieser Region ein entsprechendes Mindestlohnniveau wählt, welches auf die lokalen Wirtschaftsbedingungen und den Lebensstandard basiert. Zum Beispiel hat Zhejiang in der jüngsten Mindestlohnsteigerung vier Mindestlohnklassen in der ganzen Provinz festgelegt, mit einigen hochrangigen Städten, wie Hangzhou, Ningbo und Wenzhou, welche die höchsten Mindestlohnstandards („Klasse A“) haben, während andere Städte, einschließlich Jiaxin, Jinhua und Taizhou auf („Klasse B“) eingestuft wurden. Es gibt jedoch auch Städte, wie Shaoxin und Yiwu, die die lokale Regierung zu noch keiner entsprechenden Mindestlohnstufe zugeordnet hat.

23 Regionen in ganz China haben ihr Mindestlohnniveau 2012 angepasst, einschließlich Peking, Sichuan, Jiangxi, Shaanxi, Shenzhen, Shangdong, Shanghai, Tianjin, Guangxi, Ningxia, Gansu, Shanxi, Yunnan, Chongqing, Jiangsu, Xinjiang, Fujian, Hainan, Qinghai, Hunan, Hebei, Inner Mongolia and Heilongjiang.

Darüberhinaus haben 4 Regionen- Zhejiang, Peking, Henan und Shaanxi- seit dem 1. Januar 2013 Ihr Mindestlohnniveau verbessert. Mit diesen jüngsten Aktualisierungen in der Praxis, zählen Zhejiangs A-Klasse-Städte nach Shenzhen als zweite im Land mit 1,470 RMB im Monat. Beijing hat jedoch noch immer den höchsten Stundenlohn mit 15,2 RMB, gefolgt von Xinjiang und Shenzhen mit 13,4 RMB, bzw. 13,3 RMB.

Im Sinne der Staatspolitik werden die verschiedenen Regionen Chinas aufgefordert mindestens alle zwei Jahre die Mindestlöhne zu erhöhen- zum Beispiel hat die Guangdong Provinz zuletzt 2011 seinen Mindestlohn erhöht und wird voraussichtlich April dieses Jahres neue Zahlen veröffentlichen. Chinas Arbeitsförderungsplan sieht vor, dass der Mindestlohn in China jährlich mindestens 13% bis 2015 steigen soll und das Mindestgehaltsniveau in den meisten Gegenden soll nicht niedriger als 40% des lokalen Durchschnittsgehalts sein. Unter diesen Richtlinien, wurde landesweit von 2008-2012 eine jährliche Wachstumsrate der Durchschnittsgehälter von 12,6 % festgestellt.

Die folgende Tabelle und Grafik zeigt das monatliche und stündliche Mindestlohnniveau in allen Gemeinden und Provinzen in China.

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