Chinas 2014 Q1 Mindestlohn Anstieg

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SHANGHAI – Im Zuge der jüngsten Berichte über kommende Erhöhungen des Mindestlohns in Beijing, Shanghai und Tianjin, könnte sich eine Frage für ausländische Unternehmer, welche in dem Land aktiv sind, stellen: Was ist der Mindestlohn in China?

Die Antwort auf diese scheinbar einfache Frage stellt sich, auf Grund von einer Reihe an Anlässen, als ziemlich kompliziert heraus.

Zunächst einmal werden die spezifischen Standards in einzelnen Städten, Provinzen und anderen Verwaltungseinheiten durch die jeweilige Lokalregierung festgelegt.

Auf der nächsten Ebene wird jede dieser Einheiten häufig in eine Reihe von Klassen unterteilt, deren Mindestlöhne je nach den sozioökonomischen Bedingungen variieren.

Schlussendlich muss der Mindestlohn zwischen monatlichen Mindestlohn und Mindeststundenlohn (für Vollzeit-und Teilzeitkräfte) unterschieden werden.
Im Einklang mit den weiter entwickelten Volkswirtschaften und höheren Lebensstandards in Beijing, Shanghai und Tianjin erhielten diese Städte vergleichsweise steile Erhöhungen in diesem Jahr: Monatliche Mindestlöhne stiegen um 11,4, 12,3 und 12 Prozent, und Mindeststundenlöhne um 11,2, 21,4 und 12 Prozent.
Im Bezug auf diese Zahlen hat Shanghai mit einem 21-prozentigen Anstieg des Mindeststundenlohns wahrscheinlich die größte Bedeutung für Unternehmen und die Ergebnisse in Shanghai haben Shenzhens Behauptung den höchsten Stundenlohn in China zu haben, übertrupft.

Im Bezug darauf: Mindestlöhne in China und Indien

Bemerkenswert ist auch, dass diese Zahlen sich auf die Nettoeinkommen beziehen und keine Abzüge, wie Renten- oder Sozialversicherung, berücksichtigen.

Chinas rechtliche Bestimmungen über Mindestlöhne, welche aus dem Jahr 2004 stammen, verlangen, dass der Mindestlohn in allen Regionen mindestens einmal alle zwei Jahre erhöht wird und der 15. Fünfjahresplan von 2011 sieht vor, dass dieser Anstieg im Durchschnitt 13 Prozent pro Jahr betragen sollte.

Im April dieses Jahres sind die Löhne in insgesamt sieben Gebieten angehoben worden: Beijing, Shanghai, Tianjin, Chongqing, Shaanxi, Shenzhen und Shandong. Wenn dieser Trend für den Rest von 2014 anhält könnte in ungefähr 28 Regionen eine Erhöhung der Mindestlöhne stattfinden.

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