Other BriefingsChina-Indien Gehaltsvergleich
21. Mai – UBS, ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen hat kürzlich einen umfangreiche Zusammenfassung der weltweiten Preise und Gehälter als Teil eines Berichts, welches alle drei Jahre herausgegeben wird, veröffentlicht. Als Basis für den Vergleich wird der globale Referenzindex von New York verwendet; wir haben die Daten von UBS bezüglich der Löhne und Gehälter näher betrachtet.
Hier finden Sie den vollständigen Bericht.
Gehaltsklassen
Das zeigt, dass die indischen Fachleute ca. 50 Prozent weniger verdienen als ihre chinesischen Gegenstücke und ca. 92 Prozent weniger als der Durchschnitt in New York-basierten Fachleute.
Netto-Stundenlohn
Die Daten über Chinas Stundensätze deuten nochmals daraufhin, dass die Klasse der Berufstätigen doppelt so hoch sind wie in Indiens primären Städten. Als Grund hierfür könnte die alternde Demographie der chinesischen Population im Vergleich zu Indien sein, das zur Zeit einen Bevölkerungsanstieg durchlebt und eine große Anzahl von jungen Arbeitkräften besitzt. Zudem sind Chinas Mindestlöhne strenger kontrolliert als in Indien.
Arbeitsstunden im Jahr
Personal in Indien sind bezogen auf ihre geleisteten Arbeitsstunden offensichtlich die am härtesten arbeitenden Menschen, wahrscheinlich eine Konsequenz einer schwachen Rechtsvorschrift zu Arbeitszeiten. Währenddessen rückt China immer näher am amerikanischen Level, aufgrund der strengen Arbeitsrechtsgesetze und rechtlichen Anforderungen Überstunden zu kompensieren.
Jährliches Bruttoeinkommen von Automechanikern
Automechaniker haben eine abgeschlossene Ausbildung, haben fünf Jahre Berufserfahrung und sind ungefähr 25 Jahre alt. Löhne in New York sind sechs mal höher als in Beijing und ungefähr fünf mal höher als in Shanghai. New Yorker Automechaniker verdienen durchschnittlich ungefähr 25 Mal mehr als Ihre Amtskollegen in Indien, trotz alledem haben sie eine Arbeitswoche mit 20 Stunden mehr. Shanghais Mechaniker gehen schätzungsweise für die gleiche Arbeitszeit arbeiten, jedoch nur für 20 Prozent des New Yorker Gehalts.
Jährliches Bruttoeinkommen Bauarbeitern
Bauarbeiter sind 25 Jahre alt und Single, sie werden als unausgebildete oder halb-ausgebildete Arbeiter definiert. Löhne in Beijing sind ein wenig höher als in Shanghai, wenn auch über zehn Mal niedriger als die Löhne in New York. Während die Arbeiter in Indien weniger als ein Viertel dessen, was man in Shanghai verdienen kann, positioniert sich Indien dadurch zum neuen Land der Niedriglohnarbeiter.
Jährliches Bruttoeinkommen von Facharbeitern
Facharbeiter besitzen eine Berufsausbildung mit 10 Jahren Berufserfahrung mit einer großen Firma in der metallverarbeitenden Industrie. Sie sind durchschnittlich 35 Jahre alt, verheiratet und haben zwei Kinder. Die frühere Einkommensdisparität der Arbeiter zwischen China und Indien gleicht sich allmählich aus, obwohl Shanghai teuer bleibt (zwischen zwei bis drei mal höher als die Löhne in Indien).
Jährliches Bruttoeinkommen und Arbeitsstunden von Ingenieuren
Ingenieure haben einen universitären oder technischen Hochschulabschluss und sind bei einem Industrieunternehmen mit mindestens fühf Jahren Berufserfahrung eingestellt. Sie sind im Durchschnitt 35 Jahre alt, verheiratet und haben zwei Kinder.
In den letzten drei Jahren seit dem letztem Bericht hat sich die Lücke zwischen indischen und chinesischen Ingenieuren geschlossen, dabei verdienen die indischen Ingenieure fast genau so viel wie ihre chinesischen Amtskollegen. Auf der anderen Seite, New Yorker Ingenieure können noch immer die Gehaltsunterschiede, die beinahe 10 mal höher sind als die ihrer chinesischen und indischen Entsprechungen.
Jährliches Bruttoeinkommen von Produktmanagern
Produktmanager sind Angestellte mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen, chemischen oder Lebensmittelindustrie, im mittleren Management mit einem universitären oder technischen Hochschulabschluss. Sie sind durchschnittlich 35 Jahre alt, verheiratet und haben zwei Kinder.
Chinesische Produktmanager verdienen ungefähr so viel wie ihre indischen Entsprechungen, jedoch verdienen beide noch weitaus weniger als ihre New Yorker Amtskollegen.
Ein beträchtlicher Unterschied besteht zwischen Delhi und Mumbai, hauptsächlich weil Mumbai als Arbeitsort aufgrund der steigenden Arbeitmöglichkeiten, bevorzugt wird. Jedoch wird erwartet, dass sich die Lücke auf kurzer Sicht schließen wird, da Managementtalente die Gehaltsstufe anheben werden.
Jährliches Bruttoeinkommen von Abteilungsleitern
Abteilungsleiter sind Angestellte, die Leiter einer Produktionsabteilung in einem großen Unternehmen in der metallverarbeitenden Industrie sind. Sie besitzen eine berufliche Ausbildung und viel Berufserfahrung in dem Feld. Zudem sind sie durchschnittlich 40 Jahre alt, verheiratet und haben zwei Kinder.
Die Einkommenslücke zwischen Abteilungsleitern in Shanghai und Indien hat sich vergrößert, Shanghai-ansässige Leiter verdienen drei mal so viel wie ihre indischen Kollegen. Beijing-ansässige Abteilungsleiter verdienen fast gleich so viel wie ihre indischen Amtskollegen. Umso höher das Managementlevel, desto kleiner wird die Einkommenslücke zwischen chinesischen und amerikanischen Leitern.
Bei Fragen zu Wirtschaftsthemen, Steuern, Buchhaltung und Unternehmensgründungen in Asien kontaktieren Sie bitte:
Fabian Knopf, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
Fabian.Knopf@dezshira.com
Silke Neugebohrn, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates
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