2015 – Guida sui Livelli minimi Salariali in Cina

July 17, 2015 Posted by Italian Desk Reading Time: 4 minutes

Ogni anno China Briefing aggiorna i propri lettori sui livelli salariali minimi praticati nella Repubblica Popolare Cinese. I salari influiscono direttamente sui costi di produzione, rivelandosi un aspetto chiave nella programmazione aziendale. L’obiettivo è anche quello di illustrare come i cambiamenti relativi ai salari minimi siano uno dei fattori indicativi dei trend di sviluppo interno dell’economia in Cina. I salari minimi vengono stabiliti e fissati localmente e aggiornati annualmente. Questa operazione è necessaria per assicurarsi che gli standard salariali siano decisi in relazione ai diversi standard di vita che emergono nel paese.

Tra gli indicatori che i governi locali prendono in considerazione citiamo:

Il costo medio della vita
I principali fattori di sviluppo economico dell’area
La media dei salari per industria
La media dei prezzi
I contributi previdenziali e del fondo per gli alloggi sociali pagati dai singoli dipendenti

Inoltre, l’importo del salario minimo dovrebbe essere calcolato tra il 40 e il 60 per cento della retribuzione mensile media della zona di riferimento. Il governo locale ha l’obbligo di revisionare i livelli salariali minimi almeno una volta ogni due anni. Le cifre pubblicate riportano un salario minimo mensile per i dipendenti a tempo pieno, e un orario minimo per i lavoratori a tempo parziale.

I salari minimi sono aumentati rapidamente negli ultimi dieci anni, ad un tasso medio annuo di circa 13 per cento. Ciò è dovuto principalmente alla decisione di portare avvicinare il livello dei minimi ai valori medi. Anche se il ritmo di crescita di tali standard minimi è rallentato negli ultimi anni, , l’aumento globale del costo del lavoro ha spinto gran parte delle aziende a ricollocare la produzione in paesi a manodopera piu’ conveniente come India, Vietnam e Cambogia.

Confrontando i salari minimi di quest’anno con quelli del 2014, notiamo come i cambiamenti più rilevanti riguardino i salari mensili nello Shaanxi e in Tibet, con un aumento rispettivo del 16 e 17 per cento, e il salario minimo orario nella città di Guangzhou, in rialzo del 22 per cento.

Alla luce del fatto che il salario minimo è ancorato al salario medio, qualunque sviluppo o cambiamento riguardante i livelli dei minimi offre dati interessanti sulla crescita economica delle regioni cinesi, fornendo spesso una chiave di lettura anche delle realtà urbane. Ad esempio, è interessante notare che nel 2015, il salario minimo a Shanghai e Shenzhen ha raggiunto per la prima volta il valore di 2.000 RMB. Inoltre, il minimo salariale di Shenzhen (RMB 2,030) ha superato quello di Shanghai (RMB 2,020), aggiudicandosi il primato di città con il livello salariale minimo più alto in Cina.

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